پرسشنامه انعطاف پذیری
توانایی سازگار بودن افکار و رفتار با تغییرات محیط و موقعیت ها به حساب می آید. افراد انعطاف پذیر، نرم خو هستند و وقتی موقعیت های شگفت آور ظهور می یابند، قادر هستند. به هر سو خمیدگی پیدا کنند. افرادی که ظرفیت بالایی در زمینه ی انعطاف پذیری دارند، ممکن است حتی با شاخسار درخت بید مقایسه شوند آنها می توانند در مسیرهای دور و در جهت هایی گوناگون خم شوند و در برابر طوفانهای سهمگین که درختان را از جا در می آورند، محکم و استوار برجای می مانند. شبکه و ریشه های عمیق حمایت کننده از درختان بید، مستحکم و قدرتمند بوده و انعطاف پذیری شایان توجهی را به همراه دارد و می توان از آن در تشابه با ارزش های اصلی و بنیادین ساختارهایی یاد کرد که فرد یا سازمان را هدایت می کند. هیچ کس انعطاف پذیری را به میزانی مشابه ارج نمی نهد. یک کارگر در مورد همتای خود بدین صورت بیان کرده است که: " با اطلاعات جدید، به سرعت سازگار می شود و این مهارتی است که موفقیت او را به همراه می آورد". در همین مورد، فردی دیگر اظهار داشته است که: " نگرش های او با یک نسیم تغییر می یابند و یا این که با تصورات رئیس گروه همنوا می شوند؛ او قابل اعتماد نیست، نفوذپذیر است، و البته سست و کم مایه". در واژه نامه وبستر، واژه "انعطاف پذیر"، چنین تعریف شده است: " اراده یا آمادگی برای پذیرش نفوذ دیگران (نرم خو؛ تربیت پذیر)، و قابل تشخیص به واسطه آمادگی داشتن برای اصلاح یا تغییر، یا به واسطه شکل پذیری، نرمی، قدرت تغییر و تبدیل، و اغلب به واسطه سازگاری نسبت به موقعیت های جدید". لغات مترادف با انعطاف پذیری، بدین شرح می باشند: قابل ارتجاع، دارای خاصیت ارتجاعی، فنری شکل و نرم. بار – آن انعطاف پذیری را به شرح ذیل تعریف کرده است: " توانایی سازگاری احساسات، اندیشه ها، و رفتار شخص، با شرایط و موقعیتهای متغیر" انعطاف پذیری جسمی انعطاف پذیری را می توان تحت عنوان دامنه حرکتی مفصل یا گروهی از مفاصل تعریف کرد -دامنه حرکتی طبیعی مفصل و بافت نرم در پاسخ به فعالیت یا کشش پسیو یا غیر فعال -توانایی حرکت مفصل به نرمی در سراسر دامنه حرکتی -توانایی حرکت یک یا گروهی از مفاصل به نرمی و سادگی در سراسر دامنه حرکتی بدون محدودیت عوامل محدود کننده انعطاف پذیری ٭ استخوان سازی ٭ توده چربی ٭ پوست ٭ عضلات و تاندونها ٭ اتصال و پیوند بافتها در اطراف مفصل ٭ سن ٭ جنسیت ٭ نوع فعالیت انعطاف پذیری در سازمان امروزه بسیاری ازسازمانها دستخوش تغییرند وهرگونه تغییر نیازمند کارکنان ومدیرانی است که انطباق پذیر بوده وباتغییرها سازگار شوند. دراین میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی درمدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. تقویت شایستگی انعطاف پذیری، منجر به بروز پی آمدهای ذیل می شود: • افزایش توانایی کار و فعالیت، با وجود تغییرات پیاپی در محیط؛ • افزایش میزان کارآمدی؛ • بسط حس شادکامی، که می تواند فرد را از تمامی شرایط موجود، راضی نگه دارد، به جای آن که پیوسته به دنبال واقعیتی باشید که اوضاع و شرایط هرگز از آن حمایت به عمل نمی آورد. توجه به میزان انعطاف پذیری در برخی از شغلها و پست های سازمانی می تواند اهمیت زیادی داشته باشد. مدیران و صاحبان کسب و کار به سادگی و با ابزارهای روانشناسی می توانند میزان و درجه شایستگی انعطاف پذیری را با دقت نسبتاً زیادی در افراد اندازه گیری نمایند تا اثربخشی انتخاب و انتصاب آنها تا میزان بالایی افزایش یابد
